女职工因产前检查未出勤，单位不能扣发工资。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着女职工在劳动期间内进行产前检查，虽未向用人单位提供劳动，但应算作劳动时间，即按出勤对待。

其次，产前检查是每一个女性在妊娠期间都必须要经历的一个步骤，可以保障孕妇和胎儿的健康、提高优生优育的几率、及时识别一些异常生理变化等。因此，用人单位应当按照正常工资标准向女职工发放产检期间的工资，不能以女职工产检旷工为由解除劳动关系或扣发工资。

最后，如果用人单位因女职工请假去产前检查而罚款或扣发工资，那么就属于违法行为。女职工可以依法维护自己的权益，向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

综上所述，女职工因产前检查未出勤，单位不能扣发工资。