应当认定为工伤的情形主要包括以下几种：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这包括员工在正常的上班时间内，于公司或规定的工作地点，因为执行工作任务或履行工作职责而遭受的身体伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这意味着在工作时间之前或之后，员工在公司或工作场所内为工作做准备或收尾工作时受到的伤害也被视为工伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括员工在履行其工作职责时，受到来自他人或其他因素的暴力或意外伤害。

4. 患职业病的。如果员工在工作中因长期接触某些有害物质或环境因素而患上职业病，这也可以被认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这包括员工因工作需要外出时，由于工作原因遭受伤害或发生事故且下落不明的情况。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这意味着员工在正常的上下班途中，因非自己主要责任的交通事故或公共交通工具事故受到伤害，也可以认定为工伤。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这涵盖了一些特殊情况下，根据法律或行政法规的规定，应当被认定为工伤的情形。

请注意，以上情形只是工伤认定的一般范围，具体的认定还需要根据具体的案件情况和相关法律法规进行判断。同时，如果员工的行为符合上述情形，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，那么其伤害可能不会被认定为工伤。