兼职与非全日制用工之间的关系可以从以下几个方面进行阐述：

一、定义与特征

1. 兼职：
   - 定义：兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务，也被称作为第二职业或者是副业。
   - 特征：没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。

2. 非全日制用工：
   - 定义：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   - 特征：非全日制用工是灵活就业的一种重要形式，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。

二、关系辨析

1. 区别：
   - 法律关系：兼职不是一种劳动关系，不受劳动法法律法规的调整；而非全日制用工是劳动关系的一种形式，受到劳动法的调整。
   - 工作时间：兼职没有固定的工作时间要求；而非全日制用工则有明确的工作时间限制，即每日不超过四小时，每周不超过二十四小时。
   - 薪酬计算：兼职的薪酬计算方式可能因工作性质和合同约定而异；而非全日制用工通常以小时计酬。

2. 联系：
   - 二者都是灵活就业的形式，都允许劳动者在不影响主要工作或学习的情况下，利用业余时间从事其他工作。
   - 在某些情况下，兼职工作可能符合非全日制用工的特征，例如某些兼职工作可能每天工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，并且以小时计酬。但是，这并不意味着所有兼职都属于非全日制用工，还需要根据具体的工作性质和合同约定来判断。

三、总结

兼职和非全日制用工虽然都是灵活就业的形式，但它们在法律关系、工作时间和薪酬计算等方面存在明显的区别。因此，在理解这两种用工形式时，需要明确它们各自的定义和特征，并根据具体的工作性质和合同约定进行判断。